À une époque où les enjeux de santé mentale au travail sont de plus en plus reconnus, les entreprises cherchent activement des solutions pour soutenir leurs employé.es. L’ergothérapie en santé mentale est une approche prometteuse pour favoriser le bien-être psychologique au sein des organisations. Cette discipline offre une multitude d’avantages tant pour les employé.es que pour les employeurs.
Comprendre l’ergothérapie en santé mentale
L’ergothérapie en santé mentale se concentre sur l’amélioration du fonctionnement quotidien des individus en utilisant des activités signifiantes pour promouvoir la santé mentale et le bien-être. Dans un contexte professionnel, les ergothérapeutes en santé mentale travaillent avec les employé.es pour identifier et surmonter les obstacles qui entravent leur productivité et leur bien-être au travail.
Réduction de l’absentéisme et du présentéisme
Les services d’ergothérapie en santé mentale peuvent contribuer à réduire l’absentéisme et le présentéisme, où les employé.es sont présent.es physiquement mais pas mentalement engagé.es dans leur travail. En offrant un soutien préventif et en aidant les employé.es à gérer efficacement leur stress, leur anxiété et leurs autres enjeux de santé mentale, les ergothérapeutes peuvent aider à prévenir ou diminuer la durée des congés maladie liés à ces enjeux. Une recherche menée par The American Journal of Occupational Therapy (Baptiste, Tyerman, et Schlieffers, 2017) a démontré que les interventions ergothérapiques peuvent réduire les symptômes de stress et d’anxiété chez les employé.es, ce qui peut à son tour réduire l’absentéisme et le présentéisme.
Amélioration de la productivité et de la satisfaction au travail
Investir dans des services d’ergothérapie en santé mentale peut également conduire à une augmentation de la productivité et de la satisfaction au travail des employé.es. En aidant ces dernièr.es à surmonter les obstacles qui entravent leur performance, les ergothérapeutes peuvent contribuer à optimiser leur efficacité et leur engagement au travail. De plus, en offrant un soutien personnalisé et en aidant les employé.es à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, les services d’ergothérapie peuvent renforcer la satisfaction globale au travail.
Réduction des coûts liés à la santé mentale
Les entreprises sont de plus en plus conscientes des coûts associés aux enjeux de santé mentale au travail. Les services d’ergothérapie en santé mentale offrent un moyen efficace de réduire ces coûts en intervenant de manière proactive pour prévenir les enjeux de santé mentale et en offrant un soutien ciblé aux employé.es qui en ont besoin, qu’ils soient toujours au travail ou en invalidité. En investissant dans des services d’ergothérapie, les entreprises peuvent réduire les coûts liés aux congés maladie, au roulement du personnel et aux régimes d’assurance-santé. Une étude publiée dans Journal of Occupational and Environmental Medicine (Goetzel et al., 2017) a montré que les programmes de bien-être en milieu de travail, y compris ceux impliquant des interventions ergothérapiques, peuvent représenter un retour sur investissement de 1,68$ pour chaque dollar investi dans ces programmes de santé mentale.
En somme, les services d’ergothérapie en santé mentale offrent une approche fondée sur des données probantes pour soutenir le bien-être psychologique des employé.es en milieu de travail. En réduisant l’absentéisme et le présentéisme, en améliorant la productivité et la satisfaction au travail, et en réduisant les coûts associés aux enjeux de santé mentale, l’ergothérapie en santé mentale peut avoir un impact significatif sur la santé globale de l’entreprise. En investissant dans ces services, les entreprises peuvent non seulement améliorer la qualité de vie de leurs employé.es, mais aussi renforcer leur propre succès à long terme.
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Par: Jonathan Bolduc Erg.
